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Ausbildung und Führungskräfteentwicklung

Das Geheimnis unseres Erfolgs bei AZA BBG in der Stärke unserer Führungskräfte. Alephs BBGs erwerben neue Fähigkeiten und vertiefen bereits vorhandene durch ganzjährige Schulungserfahrungen auf lokaler Ebene und auf Bewegungsebene. Uns zu Beginn jedes Jahres Zeit zu nehmen, um über unsere Erfolge nachzudenken und Möglichkeiten für unser Wachstum – als Einzelpersonen und als Ortsgruppen – zu identifizieren, ist eines der wichtigsten Dinge, die wir tun können. Wenn wir uns Ziele setzen, die Verantwortlichkeiten unserer Rollen verstehen und die uns zur Verfügung stehenden Mittel nutzen, sind wir nicht mehr aufzuhalten.

Eine Gruppe junger Menschen unterschiedlicher Herkunft, die bei einer Gemeinschaftsveranstaltung lächeln

Los geht’s

Zu Beginn jedes Semesters organisieren Ortsgruppen und Regionen Schulungsveranstaltungen für Jugendliche in formellen und informellen Führungsrollen. Diese Veranstaltungen dienen dazu, Jugendliche, Mitarbeiter und Berater auf die Ziele für das kommende Semester einzustimmen, neue bewährte Methoden zu erlernen und bekannte zu vertiefen sowie Pläne zu entwickeln, um das neue Semester erfolgreich zu starten. Jährlich bündelt jede Gemeinschaft diese Schulungen auf gemeinschaftlicher und lokaler Ebene. Die Gemeinschaften bieten regionale Vorstandsretreats und lokale Veranstaltungen an, die oft als Leadership Training Institutes (LTIs) bezeichnet werden. Zusätzliche Schulungsmöglichkeiten werden das ganze Jahr über auf BBYO On Demand alle Jugendlichen angeboten, an denen Jugendliche aus jeder Gemeinschaft teilnehmen können.

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Modelle für Führungskräfteschulungsinstitute (LTIs)

Führungskräftetrainings (LTIs) finden jährlich oder zu Beginn jedes Semesters für die Führungskräfte einer Gemeinschaft statt. Obwohl sie traditionell für Jugendliche in gewählten Führungspositionen gedacht sind, hat es sich bewährt, auch ernannten (Vorsitzenden) oder angehenden (engagierten Mitgliedern) Führungskräften die Möglichkeit zur Teilnahme zu bieten. LTIs variieren in Größe und Struktur, verfolgen jedoch alle die gemeinsamen Ziele: den (erneuten) Austausch von Instrumenten und bewährten Praktiken, den Aufbau von Beziehungen zwischen Netzwerken und Gremien, die Aufschlüsselung von Zielen und die Einigung der Gemeinschaft auf eine gemeinsame Vision für das kommende Jahr.

So erstellen und führen Sie ein LTI durch

 

Modell 1

Eintägiges Erlebnis

Konzeption zur Unterstützung einer eintägigen Schulung für Ortsgruppenleiter.

Modell 2

Zwei Tage, „
“ – eine Nacht

Ein Shabbaton für Ortsgruppenleiter, der zwei Tage und eine Nacht dauert.

Modell 3

Ein ganzes Wochenende lang

Ablaufplan für ein dreitägiges Programm mit zwei Übernachtungen für Ortsgruppenleiter und angehende Führungskräfte.

 

Der Henry-Monsky-Preis für herausragende Leistungen des Aleph Aleph

Dies ist die höchste Auszeichnung, die ein AZA erhalten kann. Dazu muss der Ortsverband in allen Bereichen seiner Arbeit Spitzenqualität unter Beweis stellen – durch wachsende Mitgliederzahlen, ein vielfältiges und reichhaltiges Programmangebot, eine gut funktionierende Organisation sowie kontinuierliche Beiträge zu und aktive Teilnahme an den Initiativen und Programmen des internationalen Verbandes.

Der Miriam-Albert-Chapter-Exzellenzpreis der B'nai B'rith Girls

Dies ist die höchste Auszeichnung, die ein BBG erhalten kann. Dazu muss der Ortsverband in allen Bereichen seiner Arbeit Spitzenqualität unter Beweis stellen – durch wachsende Mitgliederzahlen, ein vielfältiges und reichhaltiges Programmangebot, eine gut funktionierende Organisation sowie kontinuierliche Beiträge und Beteiligung an den Initiativen und Programmen des internationalen Ordens.

Der Maurice-Bisgyer-Preis für herausragende Leistungen von BBYO

Dies ist die höchste Auszeichnung, die ein BBYO erhalten kann. Dazu muss der Ortsverband in allen Bereichen seiner Arbeit Spitzenleistungen erbringen – durch wachsende Mitgliederzahlen, ein vielfältiges und reichhaltiges Programmangebot, eine gut funktionierende Organisation sowie kontinuierliche Beiträge und aktive Teilnahme an den Initiativen und Programmen des internationalen Verbandes.

Weitere Instrumente für die Fortbildung und Führungskräfteentwicklung

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Aktives Zuhören für Anfänger

Zuhören ist der Schlüssel zur Führungskompetenz. Nutzen Sie diesen Leitfaden, um ein aktiver Zuhörer zu werden. 

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Branding für beeindruckende Veranstaltungsorte

Überlege dir, was du bereits hast und was du kaufen möchtest, damit deine Räume einfach großartig aussehen und sich auch so anfühlen.

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Aufbau inklusiver Programme

BBYO alle jüdischen Jugendlichen BBYO , unabhängig von ihrer Herkunft, ihrer konfessionellen Zugehörigkeit, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder ihrem sozioökonomischen Status, einschließlich derjenigen mit unterschiedlichen geistigen, emotionalen und körperlichen Fähigkeiten.

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Kalender-Checkliste

Sehen Sie sich die gängigen Veranstaltungen an, um Ihre Kalenderplanung auf Ortsgruppen- oder Regionalebene darauf abzustimmen.

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Tipps zur Moderation

Nutzen Sie diesen Leitfaden, um sich auf die Leitung eines Ortsgruppen- oder Gemeinschaftsprogramms vorzubereiten. 

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Sieben Grundsätze jüdischer Führung

Rabbi Jonathan Sacks, seligen Angedenkens, stellt sieben der vielen Grundsätze jüdischer Führung vor.