Die Parascha Vayelech enthält einen der bittersüßesten Momente in der Geschichte der Tora: den Abschied Moses vom jüdischen Volk. Einerseits stehen wir kurz vor dem Einzug ins Land Israel, was für unser Dasein als jüdisches Volk von unermesslicher Bedeutung und Besonderheit ist. Andererseits verlässt uns unser langjähriger Führer, Mosche, und übergibt die Fackel an Josua. Neben der Lehre über Emuna, also den Glauben an Gott, die sich aus den Folgen von Mosches Vorfall mit dem Felsen ergibt, enthält dieser Übergang eine sehr wichtige Lektion über Führung.

Wie Rabbi Lord Jonathan Sacks hervorhebt, betont Mose, wie wichtig es ist, stets die Unterstützung und den Rückhalt des Volkes zu haben. Mosche selbst litt im Laufe seines Lebens mehrfach darunter, nicht die Unterstützung seines gesamten Volkes zu haben. Dies galt insbesondere, als Korach eine Rebellion gegen Mosche anführte. Da Josua im Begriff war, die Führungsrolle zu übernehmen, sollte dies eine entscheidende Lektion für Josua und jeden zukünftigen Führer in jedem Umfeld sein: sich daran zu erinnern, dass ein Führer ohne diejenigen, die er führt, nichts ist, und dass die Zustimmung oder der Respekt des Volkes entscheidend ist. Wie jeder BBYO im Vorstand bestätigen wird: Gewählt zu werden, setzt das Vertrauen der Gleichaltrigen in dich voraus, und es ist nur fair, dass ein gewählter Führer sich dafür einsetzt, denen bestmöglich zu helfen, die ihm diese Aufgabe anvertraut haben – etwas, das Mosche Josua lehrt, und eine Lektion, die wir alle in unserer täglichen Führungsarbeit weiterführen können.

Während dies für Mosche der wichtigste Schlüssel zu einer erfolgreichen Führung war, hat Gott für Josua jedoch eine andere Lektion parat. Gott schlug einen entschlosseneren Weg ein und versicherte Josua, dass die Menschen oft uneinig seien und unnötige Probleme verursachten. Gott bekräftigte die Idee einer starken Führung und erinnerte Josua daran, dass er als Anführer nicht immer das Volk befragen müsse. Schließlich mangelt es den Menschen oft an Einsicht, wie der Vorfall mit dem goldenen Kalb zeigt. In BBYO ausgedrückt: Sich immer den Gleichaltrigen unterzuordnen, anstatt selbst eine entschlossene Haltung einzunehmen, ist manchmal ein Rezept für eine Katastrophe, da es Zeiten geben wird, in denen man unpopuläre oder schwierige Entscheidungen treffen muss, oft ohne die Unterstützung aller.

Auch wenn es sich hierbei um völlig unterschiedliche Führungsstile handelt, können und müssen sie nebeneinander bestehen. Sich von diesen sich ergänzenden Führungsgrundsätzen und ihrer Yin-Yang-artigen Beziehung leiten zu lassen, ist der effektivste Weg, um eine vielseitige und starke Führungskraft zu sein. Führungskräfte müssen zum richtigen Zeitpunkt mit Durchsetzungskraft und Autorität auftreten, sich aber auch mit ihren Kollegen beraten, um sicherzustellen, dass sie die Zustimmung und Unterstützung derer haben, die sie vertreten oder leiten. Die Einbeziehung eines Gleichgewichts zwischen Kontrolle und Beratung macht Sie nicht nur zu einer Führungskraft wie nie zuvor, sondern ist auch eine der wichtigsten Fähigkeiten, um im Leben erfolgreich zu sein.

Schabbat Schalom,

Luiz Gandelman

99. Grand Aleph , Miami